春节加班 别让劳权睡着了

教练技术 admin 评论

新年佳节即将到来,在这欢庆时刻却仍有许多劳工朋友必须坚守工作岗位,我们除致上无限的敬意之外,也要提醒过年期间不休假的劳工朋友,别忘了自己应有的劳动权益。 依照《劳动基準法》第三十七条、第三十九条的定,雇主如要求劳工在除夕、大年初一至初三这四

新年佳节即将到来,在这欢庆时刻却仍有许多劳工朋友必须坚守工作岗位,我们除致上无限的敬意之外,也要提醒过年期间不休假的劳工朋友,别忘了自己应有的劳动权益。

依照《劳动基準法》第三十七条、第三十九条的定,雇主如要求劳工在除夕、大年初一至初三这四天中正常到班,首先必须先徵得劳工的同意,并且加倍发给工资。也就是说,最低时薪应该为一百九十元(九十五元加倍),而以日薪、月薪计算者则应加发一日的工资。另外,若雇主使用补休方式作为法令规定的替代选择,仍需经过劳工的同意,否则仍旧必须给予双倍工资。

一直以来,劳基法中关于休假及假日工资的规定都无法有效落实,这时,就极需要政府的公权力来保护他们的权益,所以在此也呼吁劳委会王主委比照几天前稽查客运业者,针对在春节期间(前)不打烊、不休息的行业进行劳动检查,为众多辛劳的劳工伸张正义。

(中国时报)

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