工时难乔 医师纳劳基法生变

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台北某医学中心急诊室人满为患,一位护理人员跪着帮病人打点滴、量血压、换药…。(医劳盟提供) 医师劳动条件改革小组在劳动部前广场发起「医师过劳,血染白袍」抗议行动,要求政府将医师纳入《劳基法》保障。(本报资料照片) 外科医师的刀开不完,常常就

台北某医学中心急诊室人满为患,一位护理人员跪着帮病人打点滴、量血压、换药…。(医劳盟提供) 医师劳动条件改革小组在劳动部前广场发起「医师过劳,血染白袍」抗议行动,要求政府将医师纳入《劳基法》保障。(本报资料照片) 外科医师的刀开不完,常常就地躺下稍作休息再战。(医劳盟提供)

因为卫福部和劳动部对于工时计算方式意见不ㄧ,医师纳入劳基法生变!

劳动部忧拉高天花板

医师一天上班超过12小时情况引发关切,去年卫福部宣示,全台受僱医师将于2019年9月1日纳入《劳基法》,卫福部日前委託各医学会研议,订出「周工时80小时、最长连续工时28小时」的医师工作指引,送进劳动部审查。

劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛表示,以现行最长周工时、达72小时的保全业来看,「过劳死比率就已占全国28%」,更何况是医师的80小时,且正常连续工时为8小时、最长也仅12小时,面对医师的28小时,劳动部担忧一旦入劳基法,责任制工作者的工时天花板将瞬间拉高,其他行业恐都会要求比照办理。

劳动部强调,卫福部订定的工时指引不符合现况,因此建议修改,但最终决定权仍在卫福部手上。卫福部医事司司长石崇良说,无论如何,后年9月一到,「一定让所有受雇医师享有该有的劳基法保障」。

卫福部:不能让病患等

石崇良表示,医疗有其特殊性,周工时可逐步降低,连续工时降到12小时「不可能」,否则患者等待时间会超过现在2倍,影响民众医疗权益。

石崇良指出,若劳动部坚持不接受28小时版本,为兼顾医师权益,将透过修《医疗法》,让受僱医师就算不入劳基法,也享有该有的劳基法保障,主要的重点包括三大项,分别为「订出退休制度、提拨薪资6%」、「职业伤害保障用平均薪资计算」、「院方和受僱医师打工作契约」。

拟修《医疗法》保权益

石崇良解释,公立医院有公保,但占大多数的私立医院,多无退休金制度,修法会要求所有医院建立此制度;另要求「所有医院」都替医师投保或準备一笔基金,当受僱医师发生职业伤害时,以其「平均薪资」做为赔偿依据。

石崇良举例,当面临最高赔偿42个月的死亡,一名平均薪资50万元的医师,可获得逾2000万元赔偿,但若是现行的劳保,就算是用最高投保上限,也仅可获得约150万元。

(中国时报)

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